どこにもいない
が
ここにいる。
ほしい人材を待つのではなく、
ここで「生み出す」。
今までの採用・人材の世界は、「ほしい人材が来てくれるまで、待つ」というスタンスが主でした。しかし、人材不足が叫ばれる今日、企業同士で良い人材は取り合い状態。理想の人材というものはなかなか「来てもらえる」ものではありません。
それは人事のあなたも、よくわかっているのではないでしょうか。
それならば、「育てて実際に作ってしまえば良い」と、私たちは考えています。
活かした人材育成とマッチング
AN！Creative Worksでは、過去に20000人以上の育成を行なってまいりました。育成した中には、高卒から大手企業への就職はもちろんのこと、現状も黒字経営を続けられている起業家20社以上、著名人と仕事をするようなフリーランサー10人以上など、実績を積み上げています。
その力を活かし、御社の「理想の人材」を「オーダーメイド」で育成・採用するお手伝いをさせていただきます。
こんな人材
不動産営業や生命保険営業などのノルマが発生するような状況でも泥臭く行動し、結果を出すことができる
エクゼティブ相手でもしっかりと対応できるマナーを身につけている
状況を判断し、率先して行動することができる
人材を採用するメリット
採用経費の
大幅なコストカット
各種採用サイトでは、お金を出せば上位検索結果に表示されますが、それ故に月に何百万もかけても誰も来ないという状況も発生してしまいます。ですが、人材育成＋マッチングの場合は、育成費用＋マッチング費用で、数十万〜数百万カットできる可能性があります。
育成の
時間的コストをカット
人材を新しく受け入れた時の問題として、「育成する時間が取れない」という問題もあります。ですが、最初から育成した人材であれば、そのコストも大幅にカットができます。
人事＆採用された
人材のサポート
採用された後に何か気になることが起きてもすぐ対処できるよう、半年間の無料サポートを用意しております。定期的に担当が企業を訪問し、人材や企業へ問題等が起きていないかなどをチェックし、起きた場合にはそれに対して素早く対処いたします。
本当に人が来ないこと
ですか？
採用デザインとは？
望む人材を採用できないのは、実はもっともっと根本に原因がある場合があります。人事制度が整っていない、うまくPRできない、会社全体のデザインが現代にそぐわない、社長のこだわりが強すぎて新しい制度を作れない、など、根本的な問題が隠れている場合がほとんどです。
だからこそ、先に「採用デザイン」を考えることをおすすめしています。
採用デザインとは、「ロゴを変える」「視覚的なデザインを変える」ということだけではなく、「企業そのものをもう一度再構築する」という意味です。人事制度、採用の戦略、各種ビジュアル、PRツールなど、全体を見渡し、「採用」と「定着」と「発展」のために、変えるべきところをデザインしていきます。
3つの軸
採用戦略のデザイン
慌ててやっていたり、漠然と通年採用を実施しているところの見直し、KPI設定からのスケジュール作成、母集団形成のためのコンテンツ作成など。
社内人材のデザイン
人材たちの立ち居振る舞いの見直し、マナーの見直し、見た目の見直し等、人材のフルプロデュースの実施など。
企業全体のビジュアルデザイン
ロゴの見直し、WEBデザイン、社用のさまざまな小物のデザインなど。